疫情和裁员浪潮接踵而来，各行业内卷，卷出新高度。身处在变幻莫测的环境下，焦虑自心间滋生，我们不禁会产生疑惑行业新的机遇，新的风口在哪里，如何在激烈的市场竞争中抢占先机？

优贲财税云课堂于2022年8月18日晚，邀请头部猎头大V Leo Jin 做客直播间，和大家一起深入浅出地探讨如何反焦虑洞察行业趋势？本次直播旨在更全面地让大家了解当下市场环境趋势，理智抵抗焦虑，从而引起大家对职业发展产生思考，并分享财务行业新资讯，力求突破行业痛点，寻求职业发展新机遇从而赋能财务圈。

相信本次直播结束后大家都能领会以下三点：

1.抵抗焦虑

大厂裁员确实存在，但也不用担心，因为许多公司都在裁员和招聘中同时进行，这种现象表明，机会与风险是并存的，我们应该从多个角度来看问题。

今年的很多行业都有了新的逻辑，以往的时候，很多大公司都会投入大量的人力和物力来扩大自己的业务，但这一点已经被打破了，现在是靠优质的员工去产生增长，而不是增长产生人，由此可见整个行业底层逻辑发生了巨大的逻辑转变。

今年许多公司从以规模为导向转变为以质量为导向，尤其是在公司业务收缩的情况下，人力成本没法带来高收益，因此适当地进行人员、运营成本的优化，有利于公司长远发展。

例：腾讯总裁刘志平曾说，过去的互联网企业是竞争驱动型的，投入巨大，而如今，很多企业更看重的是公司的长远发展，而非短期利益，他们希望公司能够健康发展。

其实，今年财务裁员比例并不高，大多是业务、营销、产品岗进行裁员，财务是通用职能，所以并不需要担心裁员这个事情，相比于因为裁员看机会，今年更多的是因公司组织架构、业务调整、管理层调整在寻求新机遇，疫情促使企业数字化转型加速，据相关报道今年90%的公司都在进行业务调整，86%的小伙伴觉得跳槽难度有所增加。

一、招聘适配度要求进一步提升

例：招聘外企经理，招聘周期拉长，决策速度变慢，招聘周期通常需要二个月。（抛去离职期1个月）

例：基于外企和民企分析薪资涨幅

1、外企市场：30W 以上年薪的小伙伴，薪资涨幅基本在20%，25%以上不多，30%以上非常罕见。

2、民企市场：降薪20%-增长20%都是很常见的，降薪更常见于总监级别的岗位。

不要只看消极信息，从而忽略积极信息。根据《2022人才市场洞察及薪酬指南》报告显示，2021-2022人才市场呈现如下特征:

在全球经济新的竞争环境下，国产替代升级加速，创新驱动已成为推动高质量发展的关键，但也正迫使地区和企业不断提升自主创新能力，迫切需要更多硬实力及高层次人才支撑。在政策和资金的推动下，集成电路、生物医药、新一代信息技术等新兴产业，成为了各国政府重点培育的对象，不仅数量激增，而且因为人才竞争的激烈，导致了“内卷”的现象。

随着中国经济从追求简单高增速向追求高质量发展的转型，诸多行业进入调整重塑的新阶段。并折射出人才市场需求的K型分化：一方面消费型的“粗放式”发展受制约，规范合规进一步加强，反垄断法、强化游戏监管，“双减”落地、房地产进入全面调控阶段，并由此带来教培行业的被迫裁员潮，互联网行业的人才外溢、地产行业的精简缩编。

随着外部环境日益变化和不确定因素日益突出，各公司在巩固自身核心竞争力的同时，也在积极寻求跨界转型，拓展上下游产业链，下沉或进军新市场。既有企业原有相关行业经验，同时又具备新领域能力要求，能够同时覆盖不同圈层的复合型人才成为重点吸引对象。

当前，我国已经进入改革开放后的第四轮经济长周期，各地政府和企业在把握产业发展趋势的同时，更注重稳中求进、专精特新，着眼长周期构筑新增长极，避免大而不美、大而不强，大而不久。而求职者，则是要抛开浮躁，练就内力，提升自己的抗压能力。

由下图可见任何一个行业都有上升需求的存在。

1、外企财务高管岗需求下滑因素？

2、外企职位需求下滑？

3、岗位上升通道越发宽敞

特点：易变的、不确定的、复杂的、模糊的

什么行业会孕育机会？

行业的什么方向孕育机会？

建议大家思考以下三点：

1、是否符合国家政策支持？

2、参考医疗/零售领域头部资本的动向

3、CFO/财务二把手岗位，缺口较大，可以多观望

跳槽是多元需求，一定要进行优先级排序。很多高阶岗位的人，换了2-3份工作后，职级却未变，一定要眼光放长远，延迟满足，以终为始思考，坚持学习，吸收市场先进打法。

Leo 老师您好，受国际形势影响这两年外资待遇也没有之前那么好了，想问下外资跟民营未来前景您怎么看？

1、外企转民企必然是不可逆的趋势。

2、如果要谋求发展，突破职业天花板，民企是相对来说比较好的赛道，3-5年后，未来得到的造诣、职业高度、财富的收入会相当可观。

3、外企容易锁定职业天花板的高度，很难做到高位，如果有转民企的想法从现在开始就可以思考如何去适应民企。

老师前面说到行业>岗位>收入，那公司大小如何选择呢？

1、公司大小一定和岗位挂钩的。

2、体量越大的公司，业态越复杂，财务/HR 价值体现越高，薪资水平成正比提升，小公司薪资的竞争力，总体趋于中规中矩。

老师您好，想问一下服务业的小伙伴还有机会吗？我愿意学习也愿意接受挑战，但是观望了一年多，越看越心塞。

1、过往背景中如果服务业背景过多，就不建议去实体行业了，面临的挑战会比较大。

2、可以在我前面所说的行业里多观望一些非生产类行业，比如芯片设计，服务业可以向之靠拢。

Leo，晚上好！想问下通过猎头找工作和直接和 HR 联系有什么区别，各有什么优劣？谢谢！

1、首先猎头对工作和简历要求苛刻程度是更高的，岗位信息对称性相对来说会更好，HR 宽容度会多一点。

2、和猎头沟通更容易，在沟通的过程中可以获取一些行业资讯，求职时有些问题难以和 HR 沟通，尤其是谈薪环节，不善于和 HR 表达，这时候猎头作为第三方可以从中协调。

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