【虎贲研报社】2023第一季度中国数字科技人才流动报告
浏览次数:394 日期:2023年04月26日

2023年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年,也是疫情防控政策优化后的第一年。当我们迈入这特别的一年,我们目睹并经历着:经济正加快复苏,内生动能持续集聚,消费活力不断释放,市场信心稳步增强。在中央经济工作会议提出的“稳字当头、稳中求进”定向领航式的指导方针下,各行各业稳健复苏,以人才为源,抓紧激发自身活力,以发展为本,齐头并进共创经济繁荣。

随着经济的好转回升,2023年的人才市场在蓄势待发后迎来升温,人才流动正在变得更为活跃。尤其是消费、新能源、制造业、信创等产业,在中高端人才招聘上展现出强劲需求。从职能来看,分布在研发、销售、数字化等领域的中高端人才将成为市场热需。


1报告摘要


“双循环”新发展格局下,内外资拥有更多机会深化发展,人才争夺加剧。

“双循环”新发展格局下,一方面,“国内循环”的内生动力不断加强,积极的产业政策助推新一代信息技术、生物医药、新能源及航空航天等新兴战略产业加快升级。


消费、新能源、人工智能、生物制造、制造业等行业上行,带动人才需求。

中央经济工作会议将“着力扩大国内需求”摆在五个方面重点工作的首位,指出要增强消费能力,改善消费条件,创新消费场景,多渠道增加城乡居民收入,支持住房改善、新能源汽车、养老服务等消费;并提出加快建设现代化产业体系,要围绕制造业重点产业链,找准关键核心技术和零部件薄弱环节,集中优质资源合力攻关,同时加快人工智能、新能源、生物制造、绿色低碳、量子计算等前沿技术研发和应用推广。


数字化转型的不断渗透持续催生对数字化人才的需求。

数字化转型的必要性和紧迫性早已不言而喻。现今,企业的数字化转型已进入到更深入、更广泛的阶段,其中,领军企业更是进一步扩大自身的优势,开始从数字化投资中获取回报。


灵活用工⸺下一种用工模式。

过去一年的疫情反复使企业对自身业务的灵活性与敏捷度又提出了更进一步的要求,灵活用工成为愈来愈多企业降低人力成本、聚焦核心价值链的选择。同时,随着人们更加关注和追求“自由”、“热爱”、“弹性”、“自我感受”等,就业观念不断迭代,人们对于灵活用工模式的接受度逐渐提高。本次调研数据显示,在2022年有57%的人无法接受灵活用工,但今年这一比例降低至12%。


职场人告别“996”,更加注重工作与生活的平衡,追求幸福感。

后疫情时代,职场人的心态变得更加平稳,对新机会的斟酌更为谨慎,本次调研中,30%的人选择“积极看机会”,41%选择“谨慎看机会”,29%选择“不打算跳槽”。


2报告部分预览


图片
图片
图片
图片

图片


图片

扫码解锁完整版报告原文

微信图片_20230505171324.png


图片

点击图片了解虎贲研报社

图片