当前，数字化转型的企业参与度越来越高，出现了产 业集群生态化转型的新趋势。随着智能化带来数字经济发 展的第三次浪潮，尤其是 ChatGPT 和文心一言为代表的 AI 大模型的出现，数字经济和数字化人才在国家间的竞争 进一步加剧。 

在此背景下，我们以产业生态的演化和人才能力要求 的演化作为研究的主线，结合产业生态中不同生态位企业 的分工与相互关系，构成了对数字化人才发展研究的框架。我们发现，人才发展不同生态位的赋能体系建设，正在成 为企业群体的共同选择。 

基于这个框架，我们研究了数字化转型相关的指南性 政策文件和头部企业的研究报告，跟踪数字经济的新闻报 道，结合《培训》杂志与极客邦科技的历史案例和我们对 相关企业的访谈，形成了本报告的主要素材。本报告改变了以往研究数字化人才的角度，但是我们 还只是提出了解决问题的初步思路，如何更迅速更有实效 地培养大规模的数字化人才，实现中国数字经济的飞跃和 竞争壁垒的形成，还需要更多技术研发和应用领域的企业 和专家一起作出更深入的探索。